引导者的角色：从提问到托举

引导者在做什么

引导者创造“安全的表达空间”，并用问题引导参与者深入。

关键能力

• 问题设计：问题要聚焦、逐层递进、可回答。
• 情绪管理：确保不同观点被尊重与听见。
• 结构化总结：帮助团队把故事整理成行动语言。

引导不是替代思考，而是帮助群体完成“共同思考”。